Reconhecimento no trabalho: relevância para a saúde e segurança na atividade aérea

Resumo

A sociedade contemporânea se apoia cada vez mais em tecnologias que facilitem sua vida cotidiana. Todavia, no ambiente acadêmico mais pesquisas são dedicadas à importância do ser humano nas organizações. A relevância do ser humano é apoiada na compreensão deste como principal insumo para alcançar objetivos estratégicos com produtividade e qualidade. Entretanto, é fundamental entender o mesmo como parte de um processo que precisa ser analisado em seus aspectos individuais e coletivos. Assim, surge a necessidade de analisar as relações intrasubjetivas e intersubjetivas existentes no ambiente de trabalho. A partir de trabalhos organizacionais em Esquadrões da Força Aérea Brasileira e de base teórica concreta é possível observar que o ‘reconhecimento do ser humano’ no ambiente de trabalho é um ativo fundamental à eficiência organizacional. O objetivo deste artigo é contribuir para a discussão do tema sob a ótica da Psicodinâmica do Trabalho, utilizando metodologia de relato de experiências profissionais. A percepção do reconhecimento dado pela instituição ao trabalho prestado influencia os processos de construção de identidade do indivíduo enquanto trabalhador, e, por consequência, afetando sua saúde psíquica e ocupacional. Além disto, o reconhecimento individual afeta a construção de relações no ambiente de trabalho ao interferir na mobilização da inteligência prática e, em última análise, na criação de cultura cooperativa entre os trabalhadores. Este estudo conclui que a dinâmica de reconhecimento tem relação intrínseca com o trabalho em equipe, pois representa um fator condicionante à cooperação, imprescindível na segurança e eficiência da atividade aérea, em especial na aviação militar.