Análise da estrutura interna de um instrumento de Diagnóstico Organizacional

Resumo

O presente estudo teve como objetivo a obtenção de indicativos iniciais de validade do Questionário de Levantamento Organizacional e de Fatores Humanos, instrumento de diagnóstico organizacional para os esquadrões de voo da Força Aérea Brasileira, desenvolvido por Dias et al. (2010). O instrumento é uma ferramenta importante para o avanço dos estudos na área, possibilitando o diagnóstico da cultura de uma organização, seja qual for seu setor ou suas características, permitindo identificar se ela contribui para a prevenção ou para a ocorrência de acidentes. Participaram do estudo 689 militares de uma organização cuja missão envolve a atividade com aeronaves sendo 673 (97,7%) homens e 16 (2,3%) mulheres, com tempo de serviço variando de um a 24 anos. Os participantes preencheram um questionário sociodemográfico, o Questionário de Levantamento Organizacional e de Fatores Humanos, desenvolvido para os esquadrões de voo da Força Aérea Brasileira, e uma escala de clima de segurança. Inicialmente realizou-se uma análise fatorial exploratória do instrumento para diagnóstico organizacional. A estrutura teoricamente definida não foi confirmada. Assim, foi proposta uma versão reduzida do questionário,
que contou com 21 itens, igualmente distribuídos nos sete fatores do instrumento original. A Análise Fatorial Exploratória e a Análise Fatorial Confirmatória permitiram concluir pela adequação do instrumento para estudos no contexto brasileiro. Entretanto, são recomendados estudos complementares visando obter critérios adicionais de validade do instrumento.