Fatores de risco relacionados ao consumo indevido de substâncias psicoativas em ambientes de trabalho da aviação civil

Resumo

O organismo humano em estado de fadiga, considerando a relação corpo-condições de trabalho, representa um perigo real à saúde mental, no que se refere à carga psíquica inerente ao desempenho de qualquer atividade laboral. Apesar dos avanços tecnológicos no campo da Ergonomia, o modelo de trabalho pouco mudou, pois, ainda, há exposição a desgastantes jornadas de trabalho, marcadas por turnos irregulares, excessivo tempo laboral, bem como privação do convívio familiar e social. Como estratégia inadequada de defesa ou fuga para enfrentar esse processo de sofrimento, alguns aeronautas têm feito uso indevido de substâncias psicoativas, visando minimizar os impactos negativos advindos do trabalho. Assim, torna-se relevante identificar os fatores de risco no ambiente de trabalho que estão relacionados ao consumo impróprio de substâncias psicoativas no âmbito da Aviação Civil. Para tanto, foi realizada revisão sistemática da literatura, com base no Modelo PRISMA para desenvolvimento de revisão e no Modelo PICO para formulação de pergunta, a partir de quatro bases de dados: BVS, Compendex, EBSCO e PubMed. Foram selecionados oito artigos publicados entre 2008 e 2018. Os descritores utilizados na busca foram aviadores (aviators), estresse ocupacional (occupational stress), desordens relacionadas ao abuso de substâncias psicoativas (psychoative substances abuse-related disorders), toxicologia (toxicology) e álcool (alcohol). Foram encontrados 169 artigos, sendo nove da BVS, 22 da Compendex, 43 da EBSCO e 95 da PubMed. Após a aplicação dos critérios de elegibilidade, foram incluídos oito artigos na referida revisão. Os fatores de risco inerentes ao ambiente de trabalho para o consumo inapropriado de substâncias psicoativas na Aviação Civil, ora encontrados, foram maior tempo de serviço, complexidade da tarefa, sobrecarga física relacionada à postura, padrão de trabalho / descanso intrínsecos ao trabalho, função na organização, relações interpessoais, desenvolvimento de carreira, estrutura organizacional, interface casa-trabalho e ambiente da tarefa.