Reflexões sobre diversidade, inclusão e equidade de gênero no contexto da aviação

Resumo

As mulheres ainda são pouco representadas em diversos segmentos da aviação e, neste sentido, a Organização da Aviação Civil Internacional (OACI) aprovou, na 41ª Sessão, realizada em 2022, a Resolução A41-26 Programa de Igualdade de Gênero no setor. Em um contexto de trabalho dominado por homens, é importante ressaltar que aumentar a representatividade
numérica de mulheres é apenas um primeiro passo para promover a equidade de gênero. É necessário um compromisso consistente da liderança, em todos os níveis, para a implementação de políticas e programas que diminuam as barreiras dos estereótipos e preconceitos de gênero e contribuam para a criação de uma cultura inclusiva, sem a qual a diversidade e a equidade não acontecem. Neste sentido, reveste-se de especial importância a adequada sensibilização e capacitação da comunidade aeronáutica, para que todos compreendam e apoiem os valores da diversidade e promovam, no dia a dia das atividades, um ambiente de trabalho inclusivo e de segurança psicológica, no qual as pessoas experimentem a valorização e o respeito pelo que são e pelas habilidades e experiências que trazem. Este artigo apresenta alguns pontos de reflexão para o entendimento dos desafios enfrentados pelas mulheres em seu percurso na aviação e da importância do comprometimento das lideranças e
engajamento da comunidade aeronáutica na criação e fortalecimento de uma cultura inclusiva, que valorize a diversidade e possibilite a equidade de gênero.